Кадровый потенциал региона и кадровая политика как факторы результативности инновационной деятельности
Сергеева Владлена Владимировна, Ширяев Алексей Алексеевич
Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: РЕГИОНАЛЬНАЯ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА, REGIONAL SCIENCE AND TECHNOLOGY POLICY, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, PERSONNEL POLICY, ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, INNOVATION, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, EFFICIENCY INNOVATION ACTIVITIES TO SUPPORT YOUNG SCIENTISTS, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ
АННОТАЦИЯ:
В статье рассмотрены кадровый потенциал региона и интенсивность кадровой политики как факторы результативности инновационной деятельности. Определены регионы, где взаимовлияние кадрового потенциала и результативности инновационной деятельности проявляется наиболее сильно. Приведен обзор мероприятий кадровой политики региона. Выявлены регионы, наиболее перспективные для активизации мер кадровой политики в целях развития инновационной деятельности.
ОПИСАНИЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ:
The Personnel Potential of the Region and the Manpower Policy as factors of the efficiency of innovative activity
Sergeeva Vladlena V, Shiraev Alexel A.
The Russian Institute for Economics, Policy and Law in Science and Technology (RIEPLST)
This paper describes S&L personnel potential and intencity of S&L personnel policy as factors of result of innovation activity. Regions, in which mutual influence of S&L personnel potential and result of innovation activity are the most high, are revealed. There is survey of S&L personnel policies of regions. Regions, which are the most perspective for stirring up S&L personnel policy, are revealed.
