Павел Петрович Дерюгин
Санкт-Петербургский государственный университет,
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина), Санкт-Петербург, Россия
Любовь Александровна Лебединцева
Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия
Ольга Валерьевна Ярмак
Севастопольский государственный университет, Севастополь, Россия
Иван Александрович Чихарев
НИЯУ МИФИ, Москва, Россия
Вероника Евгеньевна Ярмак
Санкт-Петербургского государственного университета, Санкт-Петербург, Россия
Ключевые слова:
междисциплинарность, трансфер знаний, метафорические переносы в науке, эволюционная биология, эволюционные вычисления, вычислительная эволюционная биология
Изучение и анализ социодинамики ценности деловых качеств за период обучения в университете предполагает особые подходы к стратегиям такой диагностики. Здесь фиксируется очевидное противоречие. Теоретические исследования показывают деловые качества в структуре человеческого капитала как взаимосвязанные с формами нематериальных активов — ценностями и мотивацией. Напротив, в процедурах практической диагностики эти взаимосвязи зачастую не учитываются. В статье делается вывод о целесообразности конструирования социологической диагностики деловых качеств на основе обращения к осознанию ценности и значимости этих качеств. Эмпирическая часть исследования осуществлена на базе методики, нацеленной на изучение роста авторитетности деловых качеств в характеристиках эталонов подражания и сравнения со своими качествами. Такая методика обладает возможностью анализа социодинамики ценности деловых качеств среди студентов различных специальностей, курсов и вузов. Методика апробирована в высших учебных заведениях,
в том числе в вузах, являющихся опорными организациями в научно-образовательных центрах (НОЦах), а также в зарубежных университетах.
Sociodynamics of Human Capital in Russian Research and Educational Centers
Pavel P. Deryugin
Saint-Petersburg State University; Saint-Petersburg State Electrotechnical University, St Petersburg, Russia;
Liubov A. Lebedintseva
Saint-Petersburg State University, St Petersburg, Russia;
Olga V. Yarmak
Sevastopol State University, Sevastopol, Russia;
Ivan A. Chikharev
National Research Nuclear University, Moscow, Russia;
Veronika E. Yarmak
Saint-Petersburg State University, St Petersburg, Russia;
The study and analysis of the sociodynamics of the value of business qualities during the period of study at the university presupposes special approaches to the strategies of such diagnostics. The authors find here an obvious contradictions. Theoretical studies show business qualities in the structure of human capital as intertwined with the forms of intangible assets — values and motivation. On the contrary, in practical diagnostic procedures, these relationships are not often taken into account.
The article concludes that it is advisable to construct a sociological diagnosis of business qualities based on an appeal to the awareness of the value and significance of these qualities. The empirical part of the study was carried out on the basis of a methodology aimed at studying the growth of the authority of business qualities in the characteristics of imitation standards and comparison with their own qualities. This technique has the ability to analyze the sociodynamics of the value of business qualities among students of various specialties, courses and universities. The technique was tested in universities, including those that are supporting organizations in scientific and educational centers, as well as in foreign universities.
Keywords: human capital, values, diagnostics, sociodynamics of human capital, value approach, scientific and educational centers
