Поиск оптимального пути восстановления кадрового потенциала украинской науки.
Александр Сергеевич Попович
Государственное учреждение «Институт исследований научно-технического потенциала и истории науки им. Г.М. Доброва НАН Украины»
Елена Петровна Кострица
Государственное учреждение «Институт исследований научно-технического потенциала и истории науки им. Г.М. Доброва НАН Украины»
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЭВОЛЮЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ, ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ, ЗАКРЕПЛЕНИЕ НАУЧНЫХ КАДРОВ, ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ,ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, PREDICTION OF EVOLUTION OF NUMBER OF RESEARCHERS, AGE STRUCTURE OF RESEARCHERS, THE PRESERVATION OF SCIENTIFIC PERSONNEL,THE ECONOMIC DEVELOPMENT OF, RESTORATION OF PERSONNEL CAPACITY
АННОТАЦИЯ:
На основе предложенного авторами метода прогнозирования эволюции кадрового потенциала науки, учитывающего глубокую взаимосвязь и взаимообусловленность соседних возрастных групп работников науки, рассчитаны возможные варианты такой эволюции состава исследователей в Украине до 2035 г. Показано, что при отсутствии кардинальных изменений отношения в стране к науке и сохранении тенденций последних пяти лет к концу этого периода их численность уменьшится в 4,6 раза по сравнению с 2015 годом. В то же время даже в случае, если существенное увеличение заработной платы и условий труда для молодежи в науке и ученых среднего возраста приведет к увеличению их притока в науку на 25 % в течение каждого последующего пятилетия и не будет допускаться ухода более 1 % в год исследователей старше 30 лет, существенно нарастить кадровый потенциал науки не удастся – в лучшем случае произойдет его стабилизация. Только безотлагательная реализация варианта с удвоением за каждое пятилетие притока молодежи в науку дает возможность достигнуть к 2035 г. численности исследователей, сравнимой с той, которая была в начале девяностых годов прошлого столетия, то есть приблизиться к их числу на 1 млн населения, которое имеется сейчас в странах ЕС. Если же отложить принятие кардинальных мер такого плана до 2020 года, то даже при форсированном наращивании притока молодежи практически не получится в течение 20 лет выйти на численность исследователей, которая была в 2011 г. Показано, что в России проблема воспроизводства кадрового потенциала науки стоит не так остро, как в Украине. Но для его наращивания необходимо не только закрепить кадры среднего возраста в науке, но и существенно увеличить приток молодежи.
ОПИСАНИЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ:
The Search for the Best Way to Restore the Human Resources of Ukrainian Science
Popovych Alexander S., Kostritsa Elena P.
State Institution «G.M. Dobrov Institute for Scientific and Technological Potential and Science History Studies of the NAS of Ukraine»
STEPS CENTER
Based on the authors’ method for predicting the evolution of the human resources potential of science, which takes into account the deep interconnection and interdependence of neighboring age groups of workers in science, possible versions of this evolution of the researchers in Ukraine are calculated till 2035. It is shown that the number of researches will decrease by 4.6 times as compared to 2015 by the end of this period, if no cardinal changes in the attitude towards science happen and the preservation of trends of the past five years continue,. At the same time, significant increase of the human resources in science will not succeed – at best, it will stabilize, even if wages and working conditions for young people and middle-aged scientists in science will lead to an increase in the inflow into science by 25 % during each subsequent five years and will not be allowed to care more than 1 % per year researchers older than 30 years. The only option is to implement the doubling of the influx of young people into science every five years to achieve the number of researchers comparable to that in the early nineties of the last century by 2035, i. e. to approach the number of researches per 1 million people, which now is observed in the EU countries. If the adoption of such cardinal measures is postponed until 2020, even forced influx of young people will not help to reach the number of researchers that was in 2011 in 20 years. It is shown that the problem of reproduction of the human resources potential of science in Russia is not as acute as in Ukraine. But it is necessary not only to fix the middle-aged researchers in science for its development, but also to substantially increase the influx of young people.
