Время работать в России? Молодые учёные в условиях институциональных изменений

Время работать в России? Молодые учёные в условиях институциональных изменений

Душина Светлана Александровна

Санкт-Петербургский филиал Института истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова РАН

Николаенко Георгий Александрович

Санкт-Петербургский филиал Института истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова РАН

Санкт-Петербургский Государственный Университет

Евсикова Екатерина Валерьевна

Санкт-Петербургский филиал Института истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова РАН

Санкт-Петербургский Государственный Университет

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КАРЬЕРА, НАУЧНАЯ ПОЛИТИКА, МЕНЕДЖЕРИЗМ, МОЛОДЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, ГРАНТОВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ, КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, CAREER, MANAGERIALISM, LABOR CONTRACT, GRANT FUNDING, RESEARCH PRACTICE, SELF-FULFILMENT, CAREER PROGRESSION, SCIENCE POLICY

АННОТАЦИЯ:
Изучается влияние политики менеджеризма на исследовательские практики и карьерные планы молодых ученых. На основе анализа результатов онлайн анкетирования делается вывод о влиянии грантового финансирования, наукометрических индикаторов на академические карьеры. Показано, что новая политика управления способствует вовлечению молодых исследователей в лаборатории, однако при этом значительная часть респондентов не исключают возможности длительной работы за рубежом или перехода в наукоемкий бизнес. Исследуются причины потенциального «выхода» молодых ученых из российской науки, среди которых – неопределенность перспектив исследовательского учреждения после завершения грантового финансирования и неконкурентные базовые зарплаты.

ОПИСАНИЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ:

Time to Work in Russia? Young Scientists in Terms of Institutional Changes

Dushina Svetlana A., Nikolaenko Georgiy A., Evsikova Ekaterina V.

St Petersburg Branch of the Institute for the History of Science and Lechnology, RAS

The influence of managerialism policy on research practice and career plans of young scientists are studied. Based on the analysis results of the online survey concludes that the impact of grant funding, scientometric indicators for the academic career. It is shown that the new management policy promotes the involvement of young researchers in the laboratory, but with a significant portion of respondents don’t exclude the possibility of long-term work abroad or move to knowledge-intensive business. The reasons of the potential “exit” of young scientists from the Russian science, among them – the uncertainty about the future of the research institution after the grant funding and noncompetitive salaries.